{"id":169,"date":"2022-03-30T10:55:00","date_gmt":"2022-03-30T10:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalassessoria.com.br\/blog\/?p=169"},"modified":"2022-05-24T00:19:15","modified_gmt":"2022-05-24T00:19:15","slug":"plr-saiba-o-que-e-a-participacao-nos-lucros-e-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalassessoria.com.br\/blog\/2022\/03\/30\/plr-saiba-o-que-e-a-participacao-nos-lucros-e-resultados\/","title":{"rendered":"PLR: saiba o que \u00e9 a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura<\/span> <span class=\"rt-time\">10<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>\n<p>Muitas empresas adotam a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) como seu modelo de remunera\u00e7\u00e3o. Isso porque percebem a solu\u00e7\u00e3o como uma das melhores formas de incentivar o aumento da produtividade e melhorar o desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, existem diversos empres\u00e1rios que possuem receio de implementar essa metodologia, j\u00e1 que acumulam diversas d\u00favidas sobre como tudo funciona. Mas, na verdade, essa \u00e9 uma das melhores formas de fazer com que os seus colaboradores vistam a camisa de da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Foi pensando nisso que preparamos esse artigo com tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados, ou PLR, como \u00e9 muitas vezes abreviada. Continue lendo e tire suas d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">LISTA DE T\u00d3PICOS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/portalassessoria.com.br\/blog\/2022\/03\/30\/plr-saiba-o-que-e-a-participacao-nos-lucros-e-resultados\/#O_que_e_Participacao_nos_Lucros_e_Resultados\" title=\"O que \u00e9 Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados?\">O que \u00e9 Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/portalassessoria.com.br\/blog\/2022\/03\/30\/plr-saiba-o-que-e-a-participacao-nos-lucros-e-resultados\/#Entenda_a_diferenca_entre_a_PLR_e_o_Programa_de_Participacao_nos_Resultados_PPR\" title=\"Entenda a diferen\u00e7a entre a PLR e o Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados (PPR)&nbsp;\">Entenda a diferen\u00e7a entre a PLR e o Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados (PPR)&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/portalassessoria.com.br\/blog\/2022\/03\/30\/plr-saiba-o-que-e-a-participacao-nos-lucros-e-resultados\/#Beneficios_de_implementar_a_Participacao_nos_Lucros_e_Resultados\" title=\"Benef\u00edcios de implementar a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados&nbsp;\">Benef\u00edcios de implementar a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados&nbsp;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/portalassessoria.com.br\/blog\/2022\/03\/30\/plr-saiba-o-que-e-a-participacao-nos-lucros-e-resultados\/#1_Melhora_o_comprometimento_da_equipe\" title=\"1. Melhora o comprometimento da equipe\">1. Melhora o comprometimento da equipe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/portalassessoria.com.br\/blog\/2022\/03\/30\/plr-saiba-o-que-e-a-participacao-nos-lucros-e-resultados\/#2_A_Participacao_nos_Lucros_e_Resultados_e_uma_otima_forma_de_reter_talentos\" title=\"2. A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados \u00e9 uma \u00f3tima forma de reter talentos\">2. A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados \u00e9 uma \u00f3tima forma de reter talentos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/portalassessoria.com.br\/blog\/2022\/03\/30\/plr-saiba-o-que-e-a-participacao-nos-lucros-e-resultados\/#3_A_empresa_cresce_e_os_lucros_aumentam\" title=\"3. A empresa cresce e os lucros aumentam\">3. A empresa cresce e os lucros aumentam<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/portalassessoria.com.br\/blog\/2022\/03\/30\/plr-saiba-o-que-e-a-participacao-nos-lucros-e-resultados\/#4_A_Participacao_nos_Lucros_e_Resultados_ajuda_a_diminuir_a_rotatividade\" title=\"4. A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados ajuda a diminuir a rotatividade\">4. A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados ajuda a diminuir a rotatividade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/portalassessoria.com.br\/blog\/2022\/03\/30\/plr-saiba-o-que-e-a-participacao-nos-lucros-e-resultados\/#5_Nao_requer_mais_pagamentos_de_impostos\" title=\"5. N\u00e3o requer mais pagamentos de impostos\">5. N\u00e3o requer mais pagamentos de impostos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/portalassessoria.com.br\/blog\/2022\/03\/30\/plr-saiba-o-que-e-a-participacao-nos-lucros-e-resultados\/#Dicas_finais\" title=\"Dicas finais&nbsp;\">Dicas finais&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_Participacao_nos_Lucros_e_Resultados\"><\/span><strong>O que \u00e9 Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados \u00e9 uma forma de remunera\u00e7\u00e3o organizacional que divide parte dos lucros entre os colaboradores. Isso \u00e9 feito como uma forma de recompensar o time pelo cumprimento das metas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um benef\u00edcio com previs\u00e3o legal na Constitui\u00e7\u00e3o Federal e tamb\u00e9m na CLT. Para regulamentar a PLR, existe a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l10101.htm\">Lei 10.101 de 2000<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ter claro que a PLR \u00e9 uma bonifica\u00e7\u00e3o extra. Portanto, n\u00e3o \u00e9 parte do sal\u00e1rios da equipe, n\u00e3o \u00e9 um direito trabalhista e n\u00e3o precisa pagar encargos tribut\u00e1rios ou salariais.<\/p>\n\n\n\n<p>Como bonifica\u00e7\u00e3o extra atrelada aos lucros da empresa, ela n\u00e3o \u00e9 paga quando a organiza\u00e7\u00e3o tem preju\u00edzos. J\u00e1 que se n\u00e3o houve lucros n\u00e3o h\u00e1 o que dividir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O contr\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido. Afinal, se a empresa obtiver lucros, mas os colaboradores n\u00e3o cumprirem as metas, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio pagar a bonifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entenda_a_diferenca_entre_a_PLR_e_o_Programa_de_Participacao_nos_Resultados_PPR\"><\/span><strong>Entenda a diferen\u00e7a entre a PLR e o Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados (PPR)&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A PLR \u00e9 diferente do Programa de Participa\u00e7\u00e3o no Resultados (PPR). Isso porque a PLR envolve a divis\u00e3o de um percentual dos lucros da organiza\u00e7\u00e3o com o time de colaboradores. Esse percentual deve respeitar a porcentagem institu\u00edda na participa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o PPR estipula um pr\u00eamio para bonificar colaboradores com alto desempenho. Aqui, o valor n\u00e3o est\u00e1 atrelado aos lucros da empresa, mas apenas ao cumprimento de metas e objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, os colaboradores v\u00e3o receber o PPR sempre que cumprirem as metas. E isso \u00e9 v\u00e1lido mesmo nos per\u00edodos em que a empresa tiver preju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como funciona a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados na pr\u00e1tica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, a institui\u00e7\u00e3o da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria. Ent\u00e3o, ela tamb\u00e9m n\u00e3o pode ser exigida pelos colaboradores j\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 um direito.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, a PLR tem previs\u00e3o legal e quando a empresa optar por esse modelo de gest\u00e3o \u00e9 preciso seguir alguns protocolos legais. O que inclui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fazer um acordo com o time de colaboradores<\/li><li>Durante o processo, os colaboradores e o Sindicato da categoria devem ser ouvidos<\/li><li>A empresa deve definir quais metas de desempenho far\u00e3o parte do programa<\/li><li>\u00c9 preciso definir uma comiss\u00e3o espec\u00edfica para cuidar da PLR<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Essa comiss\u00e3o deve conter representantes da empresa, representantes dos colaboradores e do sindicato da categoria. O objetivo dessa regra \u00e9 a de tornar o processo de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados o mais transparente poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, a empresa n\u00e3o pode dividir os lucros de forma aleat\u00f3ria, j\u00e1 que existem defini\u00e7\u00f5es legais que precisam ser respeitadas na PLR.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como acontece o pagamento da&nbsp;PLR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 uma lei que determine uma data para pagamento da PLR. Assim, as empresas costumam faz\u00ea-lo com periodicidade anual ou semestral, de acordo com o que foi definido em contrato. Tamb\u00e9m podem ser combinadas as formas de pagamento a partir da lucratividade da empresa. No entanto, h\u00e1 duas maneiras que s\u00e3o as mais adotadas no mercado. S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pagamento individual ou por setor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nesta modalidade, a empresa concede o benef\u00edcio conforme o&nbsp;desempenho individual do colaborador ou do departamento, durante um determinado per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma das formas de pagamento da&nbsp;PLR&nbsp;mais utilizada, pois \u00e9 uma maneira mais segura e justa de recompensar a for\u00e7a de trabalho, seja pelo seu esfor\u00e7o individual ou em equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa op\u00e7\u00e3o, os pagamentos costumam acontecer de maneira semestral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pagamento para toda a empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 neste modelo, a empresa estipula uma meta de lucro a ser cumprida, no ano, por toda a empresa. Caso o valor seja alcan\u00e7ado, todos os funcion\u00e1rios recebem o mesmo percentual. Isso quer dizer que, independentemente do comprometimento individual, o valor da&nbsp;PLR&nbsp;ser\u00e1 o mesmo para todos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como implantar a&nbsp;PLR&nbsp;na sua empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Implantar a Participa\u00e7\u00e3o de Lucros e Resultados na sua empresa n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o trabalhoso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para estrutur\u00e1-lo de uma forma eficiente, voc\u00ea pode seguir os seguintes passos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Selecione a comiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro passo da implanta\u00e7\u00e3o deve ser a escolha da comiss\u00e3o respons\u00e1vel por representar os colaboradores e discutir os termos e crit\u00e9rios para pagamento da&nbsp;PLR. Isso porque, como dissemos anteriormente, a lei determina que este \u00e9 um modelo que deve ser negociado entre a empresa e sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa escolha pode ser feita pelos pr\u00f3prios colaboradores, por meio de uma vota\u00e7\u00e3o, ou pelos gestores, que podem selecionar os profissionais com perfil mais adequado para discutir a&nbsp;cultura organizacional da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como tamb\u00e9m falamos acima, \u00e9 importante que, dentro dessa comiss\u00e3o, esteja presente um representante do sindicato, para que sejam assegurados os direitos tanto da empresa quanto dos funcion\u00e1rios referentes \u00e0&nbsp;PLR.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Defina os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O segundo passo \u00e9 definir os crit\u00e9rios e condi\u00e7\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o para pagamento da&nbsp;PLR. Podem ser levados em considera\u00e7\u00e3o, por exemplo, os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00cdndices de produtividade<\/li><li>Qualidade ou lucratividade da empresa<\/li><li>Programas de metas<\/li><li>Resultados<\/li><li>Prazos<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A comiss\u00e3o definida no primeiro passo dever\u00e1 chegar a um acordo sobre os temas escolhidos, a medi\u00e7\u00e3o utilizada e o per\u00edodo a ser adotado para avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, \u00e9 importante analisar com calma quais s\u00e3o as metas mais importantes para empresa e que realmente fazem sentido constarem como crit\u00e9rios para o benef\u00edcio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo,&nbsp;se tem havido muitas faltas na empresa, pode ser interessante considera-las como requisito para pagamento da&nbsp;PLR. Ou seja, os entraves que impedem o crescimento do neg\u00f3cio, ou impossibilitam que ele tenha um melhor fluxo de trabalho, devem estar presentes neste acordo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, procure ser realista com as metas. Afinal, n\u00e3o adianta adicionar ao acordo algo imposs\u00edvel de ser alcan\u00e7ado. Procure manter os crit\u00e9rios desafiadores, mas n\u00e3o irreais.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Documente o acordo e comunique aos colaboradores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Comiss\u00e3o e crit\u00e9rios definidos, agora \u00e9 importante que voc\u00ea formalize tudo isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Crie um documento com todas as informa\u00e7\u00f5es e adicione tamb\u00e9m quest\u00f5es, como:&nbsp;o que \u00e9 PLR, como \u00e9 feito o seu c\u00e1lculo e como deve ser realizado o pagamento. O objetivo \u00e9 manter centralizada todas as informa\u00e7\u00f5es sobre esse benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p>Feito isso, convide seus colaboradores para uma reuni\u00e3o e explique cada p\u00e1gina desse documento, assim como cada crit\u00e9rio definido para avalia\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seja transparente, informe o porqu\u00ea dessas escolhas e esteja aberto para esclarecer todas as d\u00favidas que surgir\u00e3o nesse momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Se poss\u00edvel, convide o representante do sindicato que faz parte da sua comiss\u00e3o para participar dessa reuni\u00e3o tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Acompanhe<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, \u00e9 importante que voc\u00ea acompanhe, junto com os gestores de cada departamento, se as metas definidas est\u00e3o sendo atingidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse acompanhamento \u00e9 fundamental para garantir os lucros da empresa. Afinal, sem lucros n\u00e3o h\u00e1&nbsp;PLR. Portanto, esteja atento \u00e0s m\u00e9tricas e crit\u00e9rios definidos e, caso exista algum gargalo ou entrave impedindo que eles sejam alcan\u00e7ados, seja \u00e1gil para sugerir e implantar&nbsp;melhorias&nbsp;que possam solucion\u00e1-los.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Manter um olhar atento, vai auxili\u00e1-lo na identifica\u00e7\u00e3o de falhas e na corre\u00e7\u00e3o das mesmas, aproximando seu escrit\u00f3rio e seus colaboradores dos resultados almejados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_implementar_a_Participacao_nos_Lucros_e_Resultados\"><\/span><strong>Benef\u00edcios de implementar a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s conhecer como funciona a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados, voc\u00ea talvez esteja se perguntando se vale mesmo a pena implement\u00e1-la. Isso porque s\u00e3o diversos protocolos para seguir e ainda h\u00e1 a divis\u00e3o dos lucros da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, na pr\u00e1tica, a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados \u00e9 um modelo de gest\u00e3o de trabalho muito eficaz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos entender o porqu\u00ea a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Melhora_o_comprometimento_da_equipe\"><\/span><strong>1. Melhora o comprometimento da equipe<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando os colaboradores percebem a Participa\u00e7\u00e3o nos lucros e Resultados, eles se sentem mais valorizados. Logo, essa \u00e9 uma pr\u00e1tica muito recomendada em gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>E funciona muito bem, j\u00e1 que a equipe fica ciente de que s\u00f3 vai receber a PLR se cumprir todas as metas estipuladas. Portanto, o time vai se esfor\u00e7ar mais para receber mais.<\/p>\n\n\n\n<p>O resultado \u00e9 uma equipe de trabalho mais comprometida, motivada e engajada com os objetivos na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_A_Participacao_nos_Lucros_e_Resultados_e_uma_otima_forma_de_reter_talentos\"><\/span><strong>2. A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados \u00e9 uma \u00f3tima forma de reter talentos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quem trabalha com gest\u00e3o de pessoas sabe que pode ser dif\u00edcil encontrar talentos. Muitas vezes as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o conseguem encontrar a pessoa certa para aquela fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p>Da mesma forma que boas empresas procuram bons colaboradores, bons colaboradores querem trabalhar em boas empresas. E oferecer benef\u00edcios financeiros \u00e9 uma das melhores formas de atrair essas pessoas e reter seus talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, outro ponto positivo aqui \u00e9 que os talentos que j\u00e1 fazem parte da sua equipe dificilmente v\u00e3o querer deixar o time. Os colaboradores percebem como a empresa investe e valoriza seus recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, quando bons talentos s\u00e3o encontrados, seja dentro ou fora da organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante pensar em formas de estimular sua perman\u00eancia no time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_A_empresa_cresce_e_os_lucros_aumentam\"><\/span><strong>3. A empresa cresce e os lucros aumentam<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Com um time engajado em cumprir metas de desempenho, os resultados da organiza\u00e7\u00e3o melhoram, j\u00e1 que a produtividade aumenta. Dessa forma, a organiza\u00e7\u00e3o pode crescer e aumentar sua lucratividade.<\/p>\n\n\n\n<p>E como a equipe se sente valorizada, tamb\u00e9m h\u00e1 uma melhora vis\u00edvel no atendimento ao cliente e no clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>O ambiente da empresa como um todo melhora, j\u00e1 que a equipe de trabalho se sente parte da empresa de uma forma que faz diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_A_Participacao_nos_Lucros_e_Resultados_ajuda_a_diminuir_a_rotatividade\"><\/span><strong>4. A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados ajuda a diminuir a rotatividade<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Altas taxas de rotatividade s\u00e3o um indicador de que a empresa precisa implementar melhoras na gest\u00e3o de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>E ela traz v\u00e1rios transtornos, como a perda de talentos para os concorrentes, mais gastos com treinamento de novos funcion\u00e1rios, e assim por diante.<\/p>\n\n\n\n<p>A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados \u00e9 uma forma de diminuir a rotatividade e valorizar os membros da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Nao_requer_mais_pagamentos_de_impostos\"><\/span><strong>5. N\u00e3o requer mais pagamentos de impostos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A maioria dos trabalhadores preferem receber benef\u00edcios e bonifica\u00e7\u00f5es ao inv\u00e9s de um sal\u00e1rio maior. E para o gestor isso tamb\u00e9m \u00e9 vantajoso.<\/p>\n\n\n\n<p>Na PLR, n\u00e3o \u00e9 preciso pagar maiores encargos tribut\u00e1rios e ter mais despesas com a sua folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, na pr\u00e1tica, essa \u00e9 uma das melhores formas da empresa oferecer benef\u00edcios que v\u00e3o reter talentos e melhorar o engajamento da equipe, sem aumentar suas despesas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dicas_finais\"><\/span><strong>Dicas finais&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de implementar essa estrat\u00e9gia na sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 importante fazer um bom planejamento. A defini\u00e7\u00e3o de quais metas v\u00e3o fazer parte da PLR \u00e9 crucial para que ela seja vantajosa na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a tamb\u00e9m de verificar todos os detalhes legais e financeiros envolvidos. Lembre-se que nessa parte voc\u00ea pode contar com o aux\u00edlio de um bom profissional cont\u00e1bil.<\/p>\n\n\n\n<p>Bom, espero que este artigo tenha sido \u00fatil a voc\u00ea. Comente o que achou e fique \u00e0 vontade tamb\u00e9m para compartilhar esta p\u00e1gina com quem voc\u00ea quiser!<\/p>\n\n\n\n<p>Se ainda tiver d\u00favidas sobre a PLR ou qualquer outra quest\u00e3o cont\u00e1bil, entre em&nbsp;<a href=\"mailto:comunicacao@portalassessoria.com.br\">contato&nbsp;<\/a>com a <a href=\"https:\/\/www.portalassessoria.com.br\/index.php\">Portal Assessoria<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Por DIEGO ALENCAR SOARES \u2013&nbsp;Contador e S\u00f3cio da Portal Assessoria Cont\u00e1bil<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/portalassessoria.com.br\/\"><strong>http:\/\/portalassessoria.com.br\/<\/strong><\/a><strong>&nbsp;|&nbsp;diego@portalassessoria.com.br<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura<\/span> <span class=\"rt-time\">10<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span> Muitas empresas adotam a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) como seu modelo de remunera\u00e7\u00e3o. Isso porque percebem a solu\u00e7\u00e3o&hellip; <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/portalassessoria.com.br\/blog\/2022\/03\/30\/plr-saiba-o-que-e-a-participacao-nos-lucros-e-resultados\/\">Continue lendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":170,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[16,15,8,10,11,13,14,17,12,6,9],"class_list":["post-169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-assessoria-financeira","tag-consultoria-financeira","tag-contabilidade-abc","tag-contabilidade-lucro-real","tag-contabilidade-sao-caetano","tag-contador-em-sao-caetano","tag-contador-no-abc","tag-escritorio-contabil","tag-especialista-em-lucro-real","tag-regime-tributario","tag-regimes-tributarios"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>PLR: saiba o que \u00e9 a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados - Portal Assessoria<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/portalassessoria.com.br\/blog\/2022\/03\/30\/plr-saiba-o-que-e-a-participacao-nos-lucros-e-resultados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PLR: saiba o que \u00e9 a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados - Portal Assessoria\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tempo de leitura 10 minutos Muitas empresas adotam a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) como seu modelo de remunera\u00e7\u00e3o. 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